Un paradoxe dans la recherche d'emploi?

En fonction des postes et du type d'entreprise, les méthodes plus internet peuvent être appliqué ou non.
Les réseaux Sociaux sont une bonne base de recherche et de connaissance.
Je trouve que Second Life est un peu spécifique pour cela.

Eric

La question du point mort du recrutement et de sa réinvention ne devraient pas être liées à mon avis.
le marché de l'emploi de l'emploi c'est un cycle conjoncturel + une tendance de fond.
la réinvention du recrutement se nourrit des deux.

conjoncture : rapport de force entre offre et demande bien sur, un coup l'un, un coup l'autre... avec la crise on pourrait revoir fleurir des innovations pour sélectionner plus drastiquement et efficacement les candidats enligne, et des outils pour faire son "Marketing Personnel" si on cherche un job.

tendances de fond : renouvellement générationnel, rapport à l'entreprise, monde de transparence qui se globalise ... c'est là je crois que l'on trouve les fondations durables de la réinvention du recrutement et d'autres fonctions RH comme le développement, la gestion de la performance,...).

a propos de second life : tant que des centaines de milliers de talents ne seront pas "prêts à être recruté" sur second life et que second life nécessitera plusieurs heures pour "s'y mettre" (pour les talents et pour les recruteurs), ça ne sera pas un média de recrutement majeur. S
Sans l'effet nouveauté maintenant consommé jusqu'à la lie, il va falloir attendre un certain temps et/ou se limiter à des actions de recrutement qui cibleront des résidents second life.

Aloa messieurs, dames,

voilà je souhaitais répondre au paradoxe soulevé par Nicolas dans son post introductif au sujet. Je suis beaucoup mois convaincu que la tendance de fond soit si favorable à l'emploi que ça, même si c'est une opinion largement diffusée.

En effet, il est nécessaire de prendre en compte un certain nombre d'autres éléments en compte que le départ à la retraite des papys-boomers.

Car une grosse partie des postes libérés n'est pas remise en jeu, mais détruite au profit de gains de productivité entre autres sous l'effet des NTIC. Des changements particulièrement visibles par exemple dans la restructuration du Service Public et la suppression de postes compensée par une hausse (espérée au stade actuel, mais pas encore confirmée) de productivité.

Donc le volume de postes ne permet pas de poser l'égalité un retraité de plus = un chômeur de moins.

Mais ce départ au papy boom va tout de même ouvrir de la place mécaniquement. Toutefois la question qui se pose est Qui va en profiter? Et bien là encore la réponse n'est pas favorable aux chômeurs, mais aux temps partiels encore très important, notamment chez les femmes. Il est en effet cohérent pour une entreprise de préférer quelqu'un de déjà formé à ces méthodes de travail en lui augmentant son volume de charge que de prendre quelqu'un d'autre, éventuellement en temps partiel aussi, qui ne connaît pas son métier.

Enfin, en parlant de chômage, il ne suffit pas de s'intéresser aux débouchés (le nombre de postes ouverts par les entreprises), mais aussi aux nouveaux entrants sur le marché du travail. Et là encore l'effet papy boomers est largement amoindri. En effet, une plus grande part de la génération entrant dans la catégorie des personnes potentiellement actives veut être effectivement active. C'est notamment le cas du travail féminin qui a vu son taux d'activité passé de 22,5% en 1950 à près de 60% aujourd'hui et accuse encore un retard de 6 points par rapport au taux d'activité masculin. Autrement dit la comparaison des tailles de population n'est pas bonne car il faut comparer la taille des populations en âge d'être actif et désirant effectivement travailler.

Autrement dit le chômage est loin d'être automatiquement diminué par le départ à la retraite des papys boomers!!!! Moins de postes que prévus, plus d'entrants réels sur le marché entre les deux générations, et l'évolution probable du travail à temps partiel vers du temps plein atténue considérablement cet effet. Du moins pour les toutes prochaines années.

Voilà c'était une première réponse au paradoxe de la recherche d'emploi sur l'aspect macro-économique.

Bonjour,

J'en pense que c'est déjà fait. J'ai ouvert un compte sur chacun !!!