Fracture numérique 2.0 : plus dans les entreprises que les individus ?

Effectivement, on souhaite de plus en plus retrouver les usages actuels et personnels d'Internet dans le milieu professionnel. Mais là, comme dans d'autres domaines, on remarque un décalage dans l'adoption par les entreprises. Je pense qu'en plus cela se heurte à certaines réticences des DSI pour des raisons de sécurité, et architecture (et le fameux "on attend de voir..").

ceci alors que le pb est beaucoup moins technique et beaucoup plus culturel et managérial !
le frein DSI n'est pas systématique ... surtout lorsqu'il y a une utilisation déjà répandue de solutions en ASP.

Je rejoins la remarque de David sur le fait que c'est plus un problème de mentalité et de culture que technologique. Il existe depuis plusieurs années des technologies qui permettent le travail en réseau de façon sécurisée pour les entreprises. Travaillant dans ce domaine, je ne peux que relater la méfiance des entreprises françaises par rapport aux entreprises outre-atlantique...

Ce n'est pas à une "fracture numérique" qu'il faut répondre mais à une "rupture radicale" en terme managériale. En effet ce ne sont plus des ensembles humains stables qui composent les entreprises et organisations mais des communautés diverses et complexes qu'il faut aligner dans le même Sens et le meilleur si possible. Si à cela on ajoute la difficulté posée par la dispersion de plus en plus grande dans les entreprises des équipes et des parties prenantes, alors on voit mieux en quoi Internet, ses nouvaux usages conjugués à de nouvellles approches du management vont pouvoir répondre aux nouveaux défis qui se posent : autonomie des équipes, management à distance, implications de toutes les parties prenantes, proximité avec le terrain...on est entré dans l'ére du Human Network Effectivement,.Ce sont les affaires humaines qui prennent le pas.
Gérard Borth
http://institut-coherences.fr/