- Commentaire de Versac
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Bonjour Nadia,
Nos discussions sont soeurs certes, mais pas jumelles.
Je m'interroge ici uniquement sur la parité dans le monde professionnelle (quand votre réflexion est plus vaste).
Et oui, la parité est équilibrée à plus 40 % de femmes, mais ne l'est pas quand moins de 40 % de cadre, et surtout 17 % de chefs d'entreprises sont des femmes.
Que faire donc pour remédier à cette absence de femmes au sommet?
Emploi et parité : des inégalités qui s’estompent ?
Quelle place ont désormais les femmes dans le monde actif ? L’inégalité hommes-femmes, longtemps particulièrement criante dans ce domaine, a-t-elle évolué ?
Si l’on considère les derniers chiffres indiqués par l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes, la situation apparaît comme étant loin d’être idéale pour les femmes :
Ainsi, les femmes ne représentent que 47,1 % de la population active, mais leur taux de chômage est plus élevée, à 9.6 % contre 8,1 % pour les hommes.
Surtout les femmes ne représentent que 37,3 % des cadres et professions supérieurs, et 17,1% des chefs d’entreprise de 10 salariés et plus.
Si ces chiffres sont encore très peu élevés, il reste néanmoins qu’ils sont en lente mais constante amélioration.
Ainsi, à titre d’exemple, le nombre de femmes dans la population active était de 41 % en 1985 et de 44 % en 1995.
Si l’on est encore loin en France de l’égalité professionnelle, l’évolution est donc très positive.
Alors, pour vous, assiste-t-on à la fin d’une inégalité ? Le problème serait alors surtout générationnel, et l’arrivée dans le monde du travail de nouvelles générations, aux mentalités différentes de celles de leurs aînés, achèverait de combler le fossé inégalitaire, et briserait le plafond de verre.
Ou alors considérez-vous que rien n’est encore acquis et que l’on doit agir pour accélérer le mouvement qui risquerait sinon de s’essouffler ? L’obligation de la parité par la loi (une loi prévue puisque depuis 2008 le principe de la parité professionnelle est inscrits dans la Constitution : « La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et sociales. ») est-elle alors la bonne solution ?
Versac
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Ah notre ami Versac...
Si le problème était générationnel comment expliquez vous que le jeune homme que vous êtes a préféré ouvrir un topic plutôt que d'entamer la conversation sur un sujet pratiquement identique mais ouvert par une femme (en l'occurence moi) un peu plus loin dans le dit forum ? :-)
Ceci dit pour répondre à votre question, ne croyant pas du tout à la vertu de la parité surtout quand elle est forcée, je serais tentée de vous répondre que le plus gros est fait mais qu'il faudra un pe de temps pour que ca rentre dans les moeurs. Toutefois il y aussi les statistiques. Il ya plus de femmes que d'hommes en France mais n'y a t'il pas moins de femmes que d'hommes dans la vie active ?
De ce fait, cette parité n'est-elle pas de toute façon équilibrée à 40 % environ de femmes ?
nadia