Diversité : vers la fin des discriminations ?

Le monde a publié un bel article d' Ester Benbassa à ce sujet.
Plutôt que de se demander si la diversité est respectée, pourquoi ne pas essayer de la mesurer.
Ainsi, nous échapperions au subjectif, nous sortirions des témoignages et des ressentis.
En l'état, les seules actions proposées ne peuvent et ne doivent s'appuyer que sur des constats d'inégalités sociales parce que ce sont les seuls indicateurs dont on dispose. La question que l'on peut se poser ensuite est de savoir si la réduction des inégalités sociales entraine forcément une égalité des chances faisant abstraction de la couleur de la peau puisque c'est ce dont il s'agit.
Je ne le pense pas, tout comme je ne pense pas que seuls les pauvres soient ou se sentent discriminés.
Alors affrontons nos fantômes.
Quand à la discrimination positive qui, comme tout autre action ne peut trouver sa justification que dans le cadre d'un"comptage ethnique", elle existe déjà en France avec les lois sur la parités.

En ce qui me concerne je pense que le mot diversité ne devrait pas exister. En effet, nous sommes tous nés égaux car nous sommes des hommes, et je pense qu'il n'y a pas de différences entre les personnes de couleurs ou blanches. Je trouve donc intolérable que la discrimination soit encore présente aujourd'hui. Cependant, ce qui est dommage c'est que les étrangers viennent en France et prennent le travail des français. Donc, la diversité ici où est-elle & où doit-elle être?

@ mesjeux45430
On peut s'appeler Moustafa et être français et de parent français. Lorsqu'on parle diversité, on ne parle pas d'intégration.

Mon père est portugais donc je ne suis pas raciste.

N'oublions pas que la culture française, c'est surtout l'ouverture. Si pendant des siècles les idées françaises ont inspiré de nombreuses démocraties et que la France a servi de locomotive , c'est parce qu'elle ne craignait pas d'être le moteur d'une certaine dynamique.

Aujourd'hui se poser la question de savoir s'il faut mettre en avant des enfants de la République qui sont différents de par leur apparence, c'est refuser la spécificité française qui a longtemps consisté à être le creuset d'idées progressistes. Sous la IVème République. On avait des ministres noirs en France tels que Léopold Sédar Senghor ou Houphouët Boigny. Gaston Monerville, président du Sénat était un aussi un homme de couleur.

Dès lors la question qui se pose est de savoir si la société a "reculé" ou si c'est la 4ème République qui était en avance. A mon humble avis, l'élite qui doit promouvoir l'ascension sociale tout court, sans parler de discrimination positive, a abandonné ce rôle qui lui est normalement dévolu.
Ce n'est pas à la population de décider si elle est prête ou non à ouvrir les portes des entreprises à la diversité , mais cela revient aux élites de le faire.

Beaucoup trop de jeunes trouvent le pretexte du racisme pour expliquer le fait qu'ils ne trouvent pas de travail; je suis français de souche, j'ai une maitrise de langues étrangères et j'ai mis 2ans à trouver du travail. Quel prétexte aurais-je dû alors trouver pour expliquer cela? Entre-temps j'ai exercé des petits boulots agricoles (castrage du maïs dans le sud-ouest, recolte des asperges...) que bien des gens n'auraient pas voulu faire... Evidemment lorsqu'on a une démarche de cowboy et un langage de la rue ("zyva" et autre) il est beaucoup plus difficile de trouver du travail; je travaille sur un aéroport parisien et de très nombreuses personnes issues des minorités travaillent avec moi. Ces personnes-là ne se plaignent pas de racisme... bizarrement... Mes meilleurs amis sont noirs et eux, non plus, ne disent pas être victimes de racisme. Ceux qui se plaigent, devraient peut-être analyser leur comportement avant d'accuser les autres de racisme. Ce mot-là signifie beaucoup et l'utiliser à tort et à travers est devenu une habitude

Il y a une dicrimination enorme et elle plus grande dans la fonction publique, je trouve que l'on n'en parle pas assez. je travaille a edf/gdf, je dois montrer beaucoup plus que mes collegues malgre ses efforts, il n'y a pas de reconnaissance. On se retouve seul et on ne peut pas parler car on a peur d'etre stigmatiser.
vous seriez surpris de voir juste le nombre de cadre a edf/gdf de personne d'origine etrangere.
Merci d'en parler et quels sont les recours?????????

bonsoir,la discrimination à l' ambauche les ghettos pour qualifier les quartiers et la systematisation des controles de routines sur les jeunes issus de l'immigration ,contribuent à l'isolement des personnes de l immigration et à freiner toute integration
l' hypocrigie des hommes politiques francais ont contribué à cette agravation
pour aider les personnes de la diversité ,nous devons accepter le vote des immigrés hors de l'union europeenne,des quotas de jeunes dans les grandes écoles nationales et aussi jouer à font la discrimination positive comme l'avait fait les états unis d 'amerique

Je ne partage pas votre analyse.
Un des signes d'intégration est le respect des règles par tous.
Pour voter il faut avoir acquis la nationalité d'un des pays membre de l'union européenne.
Si la naturalisation est impossible à obtenir, alors il faut revoir les critères de naturalisation.
Il ne faut pas de lois pour instaurer l'égalité, il faut que nous puissions tous nous regarder en tant qu'être humain avec les mêmes droits et les mêmes chances.
Le diversité imposée ne ferra qu'accentuer le sentiments des nationaux contre les immigrants et le sentiment d'injustice pour ceux qui sont compétents et se voient refuser l'embauche au nom de la diversité.
Il faut pouvoir se dire que dès qu'un travail en vaut un autre et le but est de pouvoir faire vivre sa famille par son travail.
Toute médaille a deux revers!

La FRANCE c'est surtout l'ouverture et la chance à tout un chacun , on ne devrait pas parler de discrimination .
Mon grand pére fut le premier commandant de la ville M'Bahiakro pays COTE D'IVOIRE autant colonial , mon pére est né en 1911 à Sakassou fut planteur et a servi pendant la deuxième guerre mondiale, il est propritaire terrient par sa famille marternelle ,décedé en Octobre 2008 (97 Ans).
Je suis d'une famille d'agriculteur , je souhaite continuer l'oeuvre de mon pére en associant les jeunes gents et filles de mon village pour son developpement en créant une grande plantation diversifier et un centre de formation pratique pour la Fabrication d'outils Agricole et intervenir sur les pompes pour l'eau potable en milieu rural à la Reparation , à l'entretien et à la Fabrication des pièces. Le problème je n'arrive pas avoir de l'aide pour le Financement de mon Projet malgré que je sois Français et Ivoirien , alors que normalement sa devrait Etre la continuiété de l'histoire Après la colonisation , dans le sens du Developpement de tout un chacun AIDER MOI .

Légiférer contre la discrimination ne m'apparaît pas une bonne chose. Il y aura toujours matière à mécontenter quelqu'un.
Encore une fois, la tolérance, l'intelligence, la reconnaissance des droits mais aussi des devoirs sont les bons ingrédients pour harmoniser la société.
Les rites et coutumes des uns et des autres doivent rester dans la sphère privée.
Nous voyons bien que la défiance et la méfiance vis à vis de " l'autre " viennent du sentiment d'atteinte à sa propre culture.
Certains chefs d'entreprises hésitent à recruter du personnel trop dépendant de la religion.
Pour lutter contre la discrimination nous devons tous faire un pas vers l'autre, ce sera peut-être long mais c'est la meilleure manière.

Je propose, que dans un souci d'égalitarisme, on mesure scrupuleusement ce que j'appellerais le taux de bronzitude. En fonction d'une cinquantaine de critères pondérés (selon l'importance dudit critère) on accumule des points qui nous permettent de bénéficier de discrimination positive:
- entre +0 et +50 point selon que la peau vire au blanc (0) ou au noir profond(50)
- +10 point si on est pas chrétien
- 30% des points de bronzitude du père et de la mère.
- - 5 point si on est blond
- -10 point si on s'appelle françois
etc....

Bien sûr il faudra modifier les taux en été où le taux de bronzitude est plus important dans la population, et prendre en compte les cas spécifique comme les albinos.

Bien entendu je blague, j'essaye de pousser à l'absurde cette "mesure de la diversité". Je ne dis pas que la discrimination n'existe pas, mais pour moi les seuls quotas légitime (et qui fonctionnent), c'est ceux basé sur les critères sociaux: niveau de revenu, catégorie socio-professionnelle (ainsi que celle des parents), lieux d'habitation etc....
Ca marche, c'est juste et républicain. A coté de ça il faut soutenir les actions de la halde, continuer les actions de testing et surtout continuer à éduquer les gens: non ce n'est pas parce que quelqu'un est blond aux yeux bleus qu'il fera un meilleur employé ou un meilleur voisin.

Enfin je vous mets tous en garde: que fais un politique pour enterrer un problème ? et bien il sort des chiffres.

comment faire pour régler se probleme?