[Cisco] Cette page regroupe les dernières suggestions liées à Entreprise

"L'agriculture Française" par Boo

Boo — Fri, 12 Jun 2009 20:03:48 GMT

Bonjour

Et si un "prix maximum conseillé" était appliqué sur tous les produits issus du terroir et de l'agriculture Française ?
Celui-ci pourrait être fixé par les Agriculteurs, les Dirigeants des grandes surfaces de ventes, une (ou plusieurs) association(s) de protection des consommateurs ainsi que les ministres concernés par cette actualité.

Qu'en pensez vous ?

"3000 offres d'emplois chez pôle emploi pour être conseiller" par pzoura

pzoura — Mon, 25 May 2009 18:02:20 GMT

vous qui recherchez un travail et souhaitez mettre votre expérience au service des autres, voilà une belle opportunité pour
à votre tour aider les autres et avoir le sentiment d'être de nouveau utile...

Philippe

"Diversité : vers la fin des discriminations ?" par Versac

Versac — Tue, 19 May 2009 11:42:41 GMT

Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, a proposé il y a quelques jours de pouvoir prendre en compte les origines ethniques des personnes interrogées dans les enquêtes d’opinion, sur la base du volontariat. Et ce, en vue de construire une politique ethnique. Une commission a été créée à cet effet et doit rendre ses conclusions en juin prochain. Cela pose la question de la mesure de la diversité, et donc, de la définition de la diversité elle-même.

Une notion trop floue

Car la diversité est une notion floue, non définie, qui pose problème dans sa définition. Parle-t-on d’une diversité au niveau du phénotype, du sexe, des origines ? Est-ce un simple regroupement de communautés ou au contraire l’absence de communautés ? Au-delà du politiquement correct, il conviendrait de définir ensemble cette notion afin d’éviter les écueils du communautarisme, de la discrimination, de l’intolérance. Pour respecter cette diversité et construire une culture commune, qui prenne en compte les différentes cultures présentes.

Une "affirmative action" à la française ?

La question se pose de savoir si l’on doit légiférer afin d’éviter toute discrimination, notamment dans le monde du travail. Dans plusieurs pays, des séries de mesure ont été prises pour diminuer la discrimination à l’emploi, telles l’"affirmative action" aux Etats-Unis ou l'"embauche équitable" en Afrique du Sud. Mais il faut prendre en compte les spécificités de la France, sa culture, son histoire, et l’on ne peut calquer ces modèles au contexte français. Doit-on alors légiférer et instaurer une "discrimination positive" pour empêcher les entreprises de pratiquer une discrimination à l’embauche ? Y a-t-il d’autres moyens d’instaurer un meilleur respect de la diversité ?

Pensez-vous que la diversité soit respectée au quotidien ? Doit-on obligatoirement légiférer pour instaurer un respect mutuel et éviter toute discrimination ? Peut-on construire une culture commune tout en respectant cette diversité ?

"l'europe est morte" par philou77

philou77 — Wed, 06 May 2009 17:19:41 GMT

vu la déchéance de licenciement l'europe est morte et doit plus exixter car dans les condicions qu'on vie et que les gens vivent et la misère de la france comment elle est l'europe. le 7/06/2009
les votants doivent dire non a ce projet d'europe

"L’avenir de l’Europe : diversité dans l’unité ?" par Versac

Versac — Tue, 05 May 2009 10:06:33 GMT

A quelques semaines des élections européennes, la question se pose de savoir si l’Europe d’aujourd’hui peut aller plus loin dans l’unité.

Des Etats-Unis d’Europe ?

Avec 27 membres, l’Union Européenne apparaît plus forte que jamais. Mais peut-elle réellement constituer une Europe fédérale ? Car si l’Europe renforce les pouvoirs de ses institutions au fil des années, elle peine à s’affirmer en tant qu’institution solide et à faire front commun. Des questions de politique étrangère, comme la guerre en Irak, aux questions purement institutionnelles, comme la ratification de la Constitution Européenne et du Traité de Lisbonne, l’Europe et ses instances ont parfois du mal à afficher leur unité et à en approuver la solidité. On leur reproche également un manque de démocratisation et de prise en compte des aspirations des Européens.

Tous Européens

Car les Européens eux, vivent l’Europe au quotidien. De la monnaie commune au libre échange, en passant par l’uniformisation des diplômes, nous vivons tous dans cette Europe chaque jour. Des programmes de mobilité, tels Erasmus ou Leonardo da Vinci, permettent aux étudiants de passer quelques mois à l’étranger dans le cadre de leurs études, en découvrant de nouveaux modes de vie et en échangeant avec des Européens de leur âge. L’échange grandissant entre les différents pays, la meilleure communication entre différentes cultures, le partage de valeurs communes, renforcent l’unité de l’Europe au niveau culturel et le sentiment d’être un citoyen européen.

Et vous, vous sentez-vous Européen ? Pensez-vous que l’Europe doive devenir une sorte d’Etats-Unis d’Europe pour devenir plus forte? Le décalage entre les instances européennes et les peuples qu’elles gouvernent pourra-t-il se combler à l’avenir ? Peut-on, en tant que citoyen de l’Europe, tenter de la changer ? Irez-vous voter aux élections européennes?

"contributions sociales" par virginie

virginie — Thu, 30 Apr 2009 16:40:18 GMT

Les entreprises Europeennes se plaignes d,être en difficultés devant la concurence internationale surtout par apport de la Chine et autre
Pourquoi ne pas supprimé toute contributions sociales et impots et tout faire par la TVA comme cela les produits acheter hors d,Europe reviendrais au même prix que les prix d,Europe
Et pour les capitaux qui quitterais l,Europe serais taxés comme si on acheterais une marchendise

"la gratuité au service des entreprises" par pzoura

pzoura — Tue, 28 Apr 2009 19:41:13 GMT

Bonjour,

L'emploi de demain étant surtout dans les TPE et PME, nous avons décidé de lancer un nouveau site consacré à l'emploi et l'économie locale ou tout est gratuit http://www.citemplois.com

Et pour autant difficile de proposer la gratuité car c'est vite considéré comme suspect!

Ou est votre modèle de revenu, qui est derrière vous et j'en passe..

La réponse est pourtant très simple nous avons décidé de commercialiser uniquement la production et la diffusion de contenus vidéo consacré à l'emploi et l'économie locale...

Alors OK me direz-vous rien n'est complètement gratuit!

Si car certains modèles payants meurent aprsèa avoir bien vécu comme les job boards et d'autres modèles s'imposent petit à petit...

Mais que c'est dur quand la crise passe par là!

Alors merci pour vos contributions ici et soutien en visitant nos deux sites....

PS: Ici c'est chouette: on échange gratuitement!

"Le travail, c’est la santé ?" par Versac

Versac — Mon, 27 Apr 2009 15:15:55 GMT

Pilier central de la vie de tout un chacun, le travail constitue un élément important de notre réussite sociale. Mais est-on prêt à tout sacrifier pour notre travail ?

Stress ou épanouissement ?

Au sein de l’Union Européenne, 22,3 % des salariés disaient souffrir du stress au travail, selon les chiffres d’une enquête de 2007 de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail. Exigences toujours plus grandes de la hiérarchie, des clients, rythme effréné, manque de moyens, le travail est pour certains facteur de stress. Mais le travail n’en est-il pour autant qu’une corvée à accomplir tous les jours ?

Car même s’il peut être facteur de stress, le travail reste un élément indissociable de l’accomplissement de soi. Sans lui, plus de lien social, plus de développement personnel, plus de reconnaissance sociale. Une réussite professionnelle est un élément important d’une intégration dans la société. Réussir dans son travail, c’est réussir sa vie. Quitte à passer son temps au travail et à s’y consacrer corps et âme. Mais tout le monde est-il prêt à effectuer ce sacrifice ?

Concilier vie personnelle et vie professionnelle

A ceux qui sacrifient leur vie personnelle pour leur travail, s’opposent les personnes pour qui le travail est tout sauf un moyen de s’épanouir et de s’accomplir. Certaines mères font par exemple le choix de cesser leur activité professionnelle pour se concentrer sur l’éducation de leurs enfants, et elles sont près de 2,5 millions à faire ce choix selon les chiffres de l’Insee et résultats du Sondage Baby Bus TNS Sofres. Mais ce choix entraîne parfois un isolement de ces mères, qui perdent toute forme de reconnaissance et une perte de lien social.

Pour d’autres, le travail doit rester une source de valorisation, un élément dans lequel il est important de se sentir bien et d’être reconnu. Mais pour autant, l’individu ne doit pas exister uniquement par son travail. A côté de sa vie professionnelle, il doit développer ses passions, pratiquer du sport, faire partie d’associations… En somme, se développer dans son travail, mais aussi en dehors, en conciliant habilement son travail, ses activités et sa famille.

Et vous, pensez-vous que le travail seul est un facteur de développement personnel ? Arrivez-vous à concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Avez-vous fait le choix de privilégier l’une ou l’autre ? Quelles conséquences ce choix a-t-il eu ?

"Regroupons-nous pour faire des économies" par mimi31

mimi31 — Wed, 15 Apr 2009 20:19:42 GMT

Je viens de créer le site PAKAMI (« pack d’amis », regroupement d'amis... étant l’origine du nom).

Son concept est simple et innovant. Il permet de bénéficier d'avantages sur les prix pour une palette de services (assurances, énergie, abonnements...) ou de produits (TV-électroménager, auto ...) très largement utilisée au quotidien !

Trois moyens pour faire des économies sur un seul site :
1. les commandes groupées grâce auxquelles vous pourrez accéder à des prix négociés (tarifs de groupe).
2. « Fournisseurs Trouvez-moi » : les fournisseurs répondent directement à vos demandes d'achat, ainsi les rôles s'inversent !
3. Nos partenaires : une sélection rigoureuse de partenaires de services qu'on utilise tous les jours (avec comparateurs et avis PAKAMI).

En ces temps de crise, PAKAMI se veut le site de "la fête des économies" : plus on est, moins on paie !

Ce sera peut être demain la possibilité de se regrouper (solidarité) pour faire face à certaines difficultés socio-économiques.

Bien cordialement,

Le Fondateur PAKAMI
http://www.pakami.fr
info@pakami.fr

"Quelle est la valeur des entreprises aujourd'hui?" par Vpignon

Vpignon — Tue, 17 Mar 2009 16:41:36 GMT

Dans ce climat de crise financière internationale, plus personne ne connaît la vraie valeur des entreprises. Ce alors que les opérations de concentration, de fusion et acquisition vont s’accélérer en particulier en France.

En 10 ans, selon les Etats membres de la communauté européenne, entre 25 et 40% des entreprises vont changer de propriétaires (source : Commission Européenne / Direction Générale Entreprises).

En France, cela pourrait représenter 450 000 entreprises qui changeraient de propriétaires d’ici 2013. Actuellement 120 000 dirigeants nés avant 1940 sont de futurs transmetteurs en puissance.

Cependant, l'évaluation d'entreprise reste une problématique pour tous.

Quelle est la meilleure méthode?
Existe-t-elle?
Les moteurs d'évaluation sont-ils performants?
J'utilise régulièrement le moteur exvaluere qui a pour intérêt d'être mis à jour régulièrement, qu'en pensez-vous?

"Je ne connais pas la crise..." par mrweb

mrweb — Sat, 07 Feb 2009 19:12:23 GMT

La crise ?
elle est partout parce qu'on ne parle plus que de ca !
Vous etes auto-entrepreneur, patron,... d'une petite entrerpeise, j'apprécierais de créer une discussion sur "celles et ceux" qui s'en sortent.
Webmaster depuis 1995, je développe des applications "sur mesure" pour pme, artisans et j'ai "envie" de ne pas connaitre la crise !

"Créer son entreprise : le parcours du combattant ?" par Versac

Versac — Mon, 26 Jan 2009 18:21:47 GMT

Créer son entreprise : un projet qui peut sembler des plus périlleux par les temps qui courent. Non seulement parce que la crise économique vient évidemment compliquer les choses, rendant les financements d’autant plus difficiles, mais aussi parce qu’il est très facile de se retrouver rapidement dépassé par les démarches financières ou juridiques à effectuer.

Pourtant, l’année dernière en France, on estime que près de 305 000 nouvelles entreprises ont vu le jour entre janvier et novembre 2008, soit une croissance de 3% par rapport à l’année précédente. Une augmentation qui profite principalement aux secteurs de la santé et des services (entreprises et particuliers) et, dans une moindre mesure, aux commerces.

Détail amusant, la France est considérée comme un des pays où le nombre des procédures pour monter son entreprise est le plus élevé… La conséquence d’une bureaucratie omniprésente ? En fait, ce serait plutôt parce que nous, Français, ne ferions pas suffisamment confiance à autrui… Une place peu enviable, à l’exact opposé des pays nordiques (pour les citer encore une fois comme exemple) comme la Suède ou la Norvège.

Mais si le nombre de création d’entreprises ne cesse d’augmenter, celui des défaillances aussi malheureusement, pour atteindre une hausse de 8% par rapport à 2007, principalement chez les jeunes entreprises, celles créées il y a moins de quatre ans.

Début février se tient, à Paris, à Lyon et à Nantes, le Salon des Entrepreneurs, dédié à tous ceux qui veulent se risquer dans cette aventure aussi dangereuse qu’exaltante ; conseils, idées, accompagnement, prêts… tout est fait pour faciliter le projet de ceux qui veulent se lancer…

Mais peut-être que vous aussi avez des astuces et des conseils à partager ? C'est en tout cas ce que nous essaierons de faire sur le plateau de l'émission "Partageons nos idées" du 7 février !

Sources : Agence pour la Création d'Entreprises et Banque de France.

"Une vie agreable entre les musulmans et autres" par airhouza

airhouza — Mon, 26 Jan 2009 11:45:18 GMT

Je suis un musulman marocaine Origine berbère et ma famille sont (( des choraffa )) j’aime que cette situation international entre tous les humanité soit équilibre c'est-à-dire qu’il faux y avoir une amitiés entre eux pour que la vie continue et il faux que les chefs d’état bougent au moins entre eux pour nous montrer qu’il sont capable de faire l’impossible et j’aimerais bien qu’ils soient tous des OBAMA

"changer le regard le monde actuel" par meridienne

meridienne — Sat, 24 Jan 2009 18:14:31 GMT

Je voudrai savoir la france acceptera t-il? Que la plupart des africains et les immigrés réussisent dans leur monde car le reportage sur m6 66 minutes àa révelé que la france refuse de mettre dans le journal officiel le statistique que les africains ont réussit.

Pourquoi la france ne peut pas grandir et accepter qu'on est tous égaux.

"LA CRISE ECONOMIQUE PEUT ELLE BLOQUER LES DEVELOPPEMENTS TECHNOLOGIQUES" par DECOUR

DECOUR — Fri, 23 Jan 2009 11:06:34 GMT

COMMENT LA TECHNOLOGIE, LES EVOLUTIONS ET LES DEVELOPPEMENT PEUVENT ILS SURVIVRE DANS CRISE ECONOMIQUE QUI S'ANNONCE ETRE A LONG TERME.

INTEL FERME DES USINES
MICROSOFT LICENCIE

"aide a la creation d entreprise pas vraiment au point" par b mourad

b mourad — Fri, 09 Jan 2009 18:57:10 GMT

l etat a mis en place des mesure pour aidé a la creation d entreprise, pourtant jai voulue creer une petite entreprise donc jai pris contact avec plusieur organisme et banque tous ce qui me manquer c est qu une banque ce porte guarante pour qu une cooperative me loue un local je nai meme pas demander de pret ou credit jai le capital suffisant et malgré cela personne na accepté ni banque ni organisme resultat je suis au chomage donc leur plan d aide a la creation d entreprise n est pas a la hauteure qu en penssez vous?

"discrimination dans l'emploi" par inattendue1970

inattendue1970 — Tue, 16 Dec 2008 20:54:07 GMT

pourquoi les responsables de discrimination dans une entreprise ne sont pas punis directement et c'est à l'entreprise de payer les pots cassés ? C'est à dire lorsque par la faute d'une seule personne, vous perdez votre emploi en envoyant votre entreprise au conseil des prud'hommes pour contrat abusif. Et cette personne s'en sort car selon la loi c'est l'entreprise qui était non assistante en personne en danger.

"Les Techniques de Recherche d'Emploi" par christo

christo — Mon, 24 Nov 2008 10:08:20 GMT

Bonjour à tous,

Je suis intervenu le samedi 22 novembre dernier dans l'émission "Partageons nos Idées" de 19 h 00 à 20 h 00...sous le nom de Christophe (Suresnes).

Etes vous satisfaits des outils du marché qui vous expliquent comment rédiger un CV et une Lettre de Motivation, ou comment préparer votre Entretien de Recrutement?: livres, logiciels, journées d'information, stages, Internet...

Exprimez vous sur ce sujet, cela m'intéresse d'autant plus que je suis créateur d'entreprise et que je vais proposer une offre inédite en matière de Techniques de Recherche d'Emploi...

Merci à tous de vos contributions.

Christophe GOURSOLAS
goursolaschristophe@neuf.fr

"Fracture numérique 2.0 : plus dans les entreprises que les individus ?" par David de Talentpower

David de Talentpower — Sat, 22 Nov 2008 17:16:43 GMT

Si le network effect se nourrit des contributions individuelles pour devenir une puissance, une intelligence collective ... on peut se demander ce que font les entreprises pour accompagner le mouvement qui ne vient pas d'eux et qui bouscule certaines de leurs "règles du jeu" bien installées (hiérarchie, secret, com' à sens unique, ..).

Le web 2.0 est né pour des usages non professionnels.
Mais cela a développé des habitudes et certaines des attentes des individus vis à vis des entreprises... est-ce vrai en sens inverse ?

"LES HANDICAPES" par KARIM

KARIM — Sat, 22 Nov 2008 12:47:26 GMT

Commme je l'ai déjà expliqué une fois sur le site,je me pose la question : que fait-on pour les personnes handicapés qui veulent être considérés comme tout le monde et non comme des quotas que les entreprises doivent réspecter sous peine d'amendes.
Je pense que les entreprises doivent respecter ces personnes dont je fais partie et de passer à une autre idéologie de recrutement.
Au fait un grand merci à toutes les sociétées qui ont participé au salon de recrutement des personnes handicapées un peu partout Paris porte de Choisy,St Quentin...merci de vos efforts et de votre organisation.....à refaire.

"Un paradoxe dans la recherche d'emploi?" par Versac

Versac — Tue, 18 Nov 2008 18:10:16 GMT

Les intérimaires ont été les premiers touchés par la crise financière. Les agences d’intérim annoncent fin octobre 2008 des baisses d’activité allant de 12 à 20% en fonction des secteurs. Les salariés en CDI ne sont pas plus à l’abri : des entreprises qui voient leurs chiffre d’activité baisser prévoient des licenciements dans les prochains mois. Les chiffres du chômage sont très mauvais.
Un constat évident a priori : la période ne peut pas être pire pour la recherche d’emploi, l’inquiétude générale ne favorisant pas le recrutement.
Et pourtant, paradoxalement, les tendances de fond seraient propices à l’emploi. La démographie, tout d’abord. Les baby-boomers se dirigent vers la retraite, laissant derrière eux plus de postes vacants qu’ils n’ont eu d’enfants. Les mentalités changent également. Les salariés deviennent plus mobiles, ne font plus toute la carrière dans une seule entreprise, ni même dans la même région, permettant ainsi un turn-over sur des postes autrefois accaparés.
Surtout, le recrutement est transformé et dynamisé par la révolution numérique. Internet casse en effet les barrières classiques d’accès à l’emploi. Les sites spécialisés d’annonces ou d’aide à la recherche se multiplient, accessibles à tous.
L’outil le permettant, de nouvelles méthodes se mettent en place : L’Oréal recrute sur Second Life, les candidats parlant couramment une langue étrangère peuvent le mettre en avant grâce à un CV vidéo...
Le réseau est lui aussi transformé grâce à Internet. Viadeo, Facebook, Linkedin, tenue de blog, tout moyen de se créer une e-réputation et d’entretenir un capital relationnel est désormais à la portée de tous.

Et vous, qu’en pensez-vous ? Le recrutement est-il au point mort ou au contraire en pleine réinvention ?

"Des mentalités plus entrepreneuriales" par Chloe

Chloe — Mon, 17 Nov 2008 11:23:11 GMT

Internet a développé à mon sens un esprit entrepreneurial incroyable.
Monter une entreprise sur Internet est devenu tellement plus simple que de monter une boîte « classique » (besoin de beaucoup moins de capital, structures très légères...) que cela a encouragé le lancement de nombreuses activités (commerce, conseil...). Et permis à des gens qui n’auraient rien fait sinon de se lancer ! Du coup, je trouve que la mentalité des plus jeunes aujourd’hui a beaucoup changé. Je suis impressionnée quand je rencontre des gens d’une vingtaine d’années, toujours étudiants, qui ont déjà lancé une activité sur Internet. Et qui n’ont pas peur de l’échec. Ils se disent qu’ils lanceront autre chose si cela ne marche pas.
Quand je vois la différence avec les gens de ma génération (moins de dix ans de plus pourtant), si frileux, je trouve ce changement révolutionnaire. En j’espère que j’assiste à un changement structurel profond et pas juste à une mode...

"réduire les frais de déplacement" par M1M1

M1M1 — Wed, 12 Nov 2008 17:38:31 GMT

pourquoi les entreprises ne sont elles pas aujorud'hui toutes équipées en Sythème de visio conférence. Ce serait quand même plus simple et plus green que de prendre l'avion.

Il paraît que les gros système coutent une fortune. Mais dans l'absolu une bonne webcam et Skype ça répond aux besoin de pas mal d'entreprise. je suis certains qu'il y a quelqu'un d'assez malin aujourd'hui pour proposer une solution alternative et grand public.

Qu'en pensez vous ?