Cette page regroupe les dernières suggestions liées à travail fr http://discussions.human-network-effect.fr/ Tue, 19 May 2009 11:42:41 GMT Tue, 19 May 2009 11:42:41 GMT <p>Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, a proposé il y a quelques jours de pouvoir prendre en compte les origines ethniques des personnes interrogées dans les enquêtes d’opinion, sur la base du volontariat. Et ce, en vue de construire une politique ethnique. Une commission a été créée à cet effet et doit rendre ses conclusions en juin prochain. Cela pose la question de la mesure de la diversité, et donc, de la définition de la diversité elle-même. </p> <p>Une notion trop floue</p> <p>Car la diversité est une notion floue, non définie, qui pose problème dans sa définition. Parle-t-on d’une diversité au niveau du phénotype, du sexe, des origines ? Est-ce un simple regroupement de communautés ou au contraire l’absence de communautés ? Au-delà du politiquement correct, il conviendrait de définir ensemble cette notion afin d’éviter les écueils du communautarisme, de la discrimination, de l’intolérance. Pour respecter cette diversité et construire une culture commune, qui prenne en compte les différentes cultures présentes. </p> <p>Une &quot;affirmative action&quot; à la française ?</p> <p>La question se pose de savoir si l’on doit légiférer afin d’éviter toute discrimination, notamment dans le monde du travail. Dans plusieurs pays, des séries de mesure ont été prises pour diminuer la discrimination à l’emploi, telles l’&quot;affirmative action&quot; aux Etats-Unis ou l'&quot;embauche équitable&quot; en Afrique du Sud. Mais il faut prendre en compte les spécificités de la France, sa culture, son histoire, et l’on ne peut calquer ces modèles au contexte français. Doit-on alors légiférer et instaurer une &quot;discrimination positive&quot; pour empêcher les entreprises de pratiquer une discrimination à l’embauche ? Y a-t-il d’autres moyens d’instaurer un meilleur respect de la diversité ?</p> <p>Pensez-vous que la diversité soit respectée au quotidien ? Doit-on obligatoirement légiférer pour instaurer un respect mutuel et éviter toute discrimination ? Peut-on construire une culture commune tout en respectant cette diversité ? </p> Versac http://discussions.human-network-effect.fr/feedbacks/283170-diversite-vers-la-fin-des-discriminations http://discussions.human-network-effect.fr/feedbacks/283170-diversite-vers-la-fin-des-discriminations Tue, 19 May 2009 11:42:41 GMT 283170 17 13 24 http://discussions.human-network-effect.fr/users/292226 http://discussions.human-network-effect.fr/users/292226_r72076/avatar.png <p>Pilier central de la vie de tout un chacun, le travail constitue un élément important de notre réussite sociale. Mais est-on prêt à tout sacrifier pour notre travail ?</p> <p>Stress ou épanouissement ?</p> <p>Au sein de l’Union Européenne, 22,3 % des salariés disaient souffrir du stress au travail, selon les chiffres d’une enquête de 2007 de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail. Exigences toujours plus grandes de la hiérarchie, des clients, rythme effréné, manque de moyens, le travail est pour certains facteur de stress. Mais le travail n’en est-il pour autant qu’une corvée à accomplir tous les jours ?</p> <p>Car même s’il peut être facteur de stress, le travail reste un élément indissociable de l’accomplissement de soi. Sans lui, plus de lien social, plus de développement personnel, plus de reconnaissance sociale. Une réussite professionnelle est un élément important d’une intégration dans la société. Réussir dans son travail, c’est réussir sa vie. Quitte à passer son temps au travail et à s’y consacrer corps et âme. Mais tout le monde est-il prêt à effectuer ce sacrifice ?</p> <p>Concilier vie personnelle et vie professionnelle</p> <p> A ceux qui sacrifient leur vie personnelle pour leur travail, s’opposent les personnes pour qui le travail est tout sauf un moyen de s’épanouir et de s’accomplir. Certaines mères font par exemple le choix de cesser leur activité professionnelle pour se concentrer sur l’éducation de leurs enfants, et elles sont près de 2,5 millions à faire ce choix selon les chiffres de l’Insee et résultats du Sondage Baby Bus TNS Sofres. Mais ce choix entraîne parfois un isolement de ces mères, qui perdent toute forme de reconnaissance et une perte de lien social. </p> <p>Pour d’autres, le travail doit rester une source de valorisation, un élément dans lequel il est important de se sentir bien et d’être reconnu. Mais pour autant, l’individu ne doit pas exister uniquement par son travail. A côté de sa vie professionnelle, il doit développer ses passions, pratiquer du sport, faire partie d’associations… En somme, se développer dans son travail, mais aussi en dehors, en conciliant habilement son travail, ses activités et sa famille.</p> <p>Et vous, pensez-vous que le travail seul est un facteur de développement personnel ? Arrivez-vous à concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Avez-vous fait le choix de privilégier l’une ou l’autre ? Quelles conséquences ce choix a-t-il eu ? </p> Versac http://discussions.human-network-effect.fr/feedbacks/271964-le-travail-c-est-la-sante http://discussions.human-network-effect.fr/feedbacks/271964-le-travail-c-est-la-sante Mon, 27 Apr 2009 15:15:55 GMT 271964 8 4 10 http://discussions.human-network-effect.fr/users/292226 http://discussions.human-network-effect.fr/users/292226_r72076/avatar.png